In 2025 viert Aquadis een bijzondere mijlpaal: het 25-jarig bestaan. Een mooi moment om stil te staan bij de reis die het bedrijf heeft afgelegd. Van de eerste stappen als detacheerder tot het volwassen softwarebedrijf dat het vandaag is. Ter gelegenheid van dit jubileum sprak Jeroen de Jong, directeur en medeoprichter van Aquadis.
"Trots? Absoluut. Maar ik ben vooral trots op de mensen om me heen."
Met een glimlach blikt Jeroen terug op 25 jaar ondernemerschap. “Het voelt alsof het in een flits is gegaan. Je denkt: 25 jaar, dat klinkt als een eeuwigheid, maar het voelt nog steeds alsof we net begonnen zijn. Ik ben er vooral trots op dat we ons hebben weten te vestigen in een markt vol concurrentie en dat met een hecht team van betrokken mensen.”
Wat Aquadis onderscheidt? Een cultuur van betrokkenheid, eerlijkheid en ruimte voor eigen initiatief. “Ik werk hier ook maar gewoon,” zegt Jeroen. “Mijn deur staat altijd open.”
De oorsprong: een sprong in het diepe
Opmerkelijk: Aquadis werd opgericht zónder Jeroen. “Drie oud-collega’s startten het bedrijf. Ik begon als zelfstandig ontwikkelaar, maar al snel vroegen zij of ik wilde aansluiten. Ik wilde geen eenpitter zijn; ik wilde iets opbouwen.”
Wat volgde was een periode van groei, tegenslagen en keihard werken. Tijdens de financiële crisis van 2008-2009 vielen compagnons af en bleef Jeroen alleen aan het roer. “Het heeft me alles gekost. Spaargeld, zekerheid… maar we hebben nooit mensen hoeven ontslaan. Dat is iets waar ik nog steeds met trots op terugkijk.”
De kracht van het team
“Onze mensen zijn ons kapitaal,” zegt Jeroen stellig. Alles bij Aquadis is ingericht op het ondersteunen van developers: goede opdrachten, heldere communicatie, fijne voorwaarden en een open cultuur. “We nemen alleen mensen aan die bij het team passen. Technische skills kun je leren, maar een klik moet er zijn. Eén mismatch kan de sfeer voor twintig mensen verpesten.”
Het resultaat? Een team met veel loyaliteit, weinig verloop en een hoog kwaliteitsniveau. “Sommigen zijn als schoolverlater begonnen en zijn nu onze senior developers. Dat is geweldig om te zien.”
Nieuwe fase: samenwerking met Ormer ICT
In 2024 zette Aquadis een volgende stap in haar ontwikkeling: een strategisch partnerschap met Ormer ICT. “Ik was op zoek naar een partner die mij kon aanvullen en ons kon helpen door te groeien. Niet alleen op gebied van sales en marketing, maar ook in visie en strategie,” aldus Jeroen.
Die samenwerking werpt nu al zijn vruchten af. “We hebben een professionaliseringsslag gemaakt, vooral op marketinggebied. De positionering van het merk Aquadis is nu veel sterker.”
Blik op de toekomst
De ambitie blijft groot. Aquadis wil in vijf jaar tijd groeien naar een team van 50 medewerkers, zonder concessies te doen aan kwaliteit of cultuur. “We groeien liever langzaam met de juiste mensen dan snel met de verkeerde,” zegt Jeroen.
Daarnaast zijn er plannen om het dienstenaanbod uit te breiden, onder andere met softwaretesting en beheer. Ook loopt er een uitdagend project: de ontwikkeling van een app voor Tymes4, het ticketingplatform van Ormer ICT. “Dat is een project waar we technisch én strategisch veel voldoening uit halen. En het is natuurlijk bijzonder om dit voor Ormer ICT te mogen doen.”
25 jaar Aquadis en verder
Wat hoopt Jeroen dat mensen over 25 jaar zeggen over Aquadis?
“Dat het een plek was waar mensen zich thuis voelden. Waar ze konden groeien, waar ze zichzelf mochten zijn. En dat we, ondanks alles, altijd trouw zijn gebleven aan onze kern: goede software maken, met goede mensen, op een eerlijke manier.”
Daar proosten we op. Op de mensen, de momenten en op de toekomst.
